Làm cách nào để trả lương cho nhân viên theo dự án hợp lý?
Anh nhấn mạnh “Hãy lập ra một khung thưởng cho việc hoàn thành dự án với chỉ tiêu kết quả cụ thể. Những nhà tư vấn sẽ được thưởng thêm nếu họ đạt được kết quả trước thời hạn.” Ngày nay, lực lượng lao động thời vụ đã tăng lên gấp đôi kể từ năm more »
Xác định mức lương khởi điểm cho ứng viên mới tuyển
Một số công ty công nghệ trẻ dùng số lương “khủng” trong tương lai và văn hóa trẻ, năng động để thu hút những kĩ sư giỏi, đặc biệt trong thị trường nhân sự công nghệ cạnh tranh cao. Việc quyết định mức lương khởi điểm của một vị trí mới tuyển dụng đôi khi more »
Cần phải trả lương cho nhân viên thế nào khi họ đề xuất tăng lương?
Bất kể bạn có đề cập gì trong buổi trao đổi về việc trả lương nhân viên đáng được nhận, hãy chắc rằng bạn vẫn quan tâm và theo sát sự việc. Nếu có câu hỏi được đặt ra, hãy đưa ra câu trả lời. Hiện nay, nhân viên ngày càng có tiếng nói và more »
Người giỏi mong muốn điều gì khi đàm phán lương?
Bản thân ứng viên sẽ thấy được kinh nghiệm sống ngay trước mắt mình và dễ dàng bị thuyết phục. Nếu bạn nghĩ rằng trong nền kinh tế khủng hoảng, bạn sẽ dễ dàng đưa ra lời mời làm việc và chốt đàm phán lương với ứng cử viên tốt nhất. Vậy bạn nên suy more »
Cách xác định mức lương sẽ trả cho vị trí tuyển dụng
Vì nếu có nhiều người làm cùng một công việc, nhà tuyển dụng phải lường trước việc phân biệt, tỵ nạnh nhau khi nhân viên biết sự thật. Nhiều công ty vừa và nhỏ đã gặp không ít khó khăn trong việc xác định mức lương chi trả cho nhân viên đối với vị trí more »
Nhân viên căng thẳng, sếp nên làm gì?
Không quan trọng số giờ mà nhân viên làm, mà giá trị họ đem lại trong những giờ làm việc đó. Quản lý sự căng thẳng của riêng mình đã khó, nhưng làm cách nào mà với tư cách của một người quản lý có thể giúp các nhân viên của mình mình điều khiển more »
Vì sao phần lớn nhân viên lại nghỉ việc?
Đó là quyết định, là động lực, là không khí làm việc, là sự hỗ trợ, đào tạo, tậm nhìn và sự chỉ đạo được xuất phát từ chính những người lãnh đạo mà họ đi theo. Phần lớn, mọi người không thay đổi công việc vì tiền. Họ cũng không xin nghỉ vì thích more »
