Phỏng Vấn Ứng Viên

Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng

4-loi-khuyen-cho-nha-tuyen-dung-nam-2016-02 Ngoài ra, bạn có thể giữ liên lạc với các ứng viên tài năng khác để khi có công việc phù hợp, bạn đỡ tốn thời gian và công sức. Tuyển dụng nhân tài chưa bao giờ là dễ dàng. Mỗi quyết định của bạn sẽ liên quan đến lợi ích dài hạn của công more »

Quy trình cần có trong tuyển dụng nhân sự

dung-nen-de-danh-nhung-thu-quy-gia Vòng kiểm tra này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp tục loại bỏ được những ứng viên không đủ tiêu chuẩn đi tiếp vào vòng tiếp theo. Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc cho công ty. Chính vì vậy, để quá more »

Làm thế nào để cải thiện kỹ năng phỏng vấn

lam-the-nao-de-cai-thien-ky-nang-phong-van-ung-vien Ngoài ra, người tuyển dụng cũng cần cung cấp thông tin ngắn gọn về ứng viên, câu hỏi hoặc mối quan ngại về ứng viên cho bộ phận nhân sự. Một trong những chìa khóa quan trọng để tuyển dụng và giữ chân nhân viên chính là quá trình phỏng vấn. Để cải thiện kỹ more »

Bí quyết để cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp

truoc-khi-phong-van-1 Thể hiện sự nhiệt tình của bạn khi thu thập dữ liệu trước đó, đồng thời trình bày suy nghĩ của bạn về công ty (với một sự cân nhắc kỹ càng). Để có được một công việc tốt, việc chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn tốt là điều vô cùng quan trọng. Buổi more »

Phương pháp phỏng vấn hành vi thành công

bi-quyet-ghi-diem-voi-nhung-cau-hoi-phong-van-hanh-vi Hành động: Bạn cần họ phác thảo các bước mà họ đã làm để giải quyết tình hình. Đối với những người phỏng vấn chuyên nghiệp cũng như các nhà quản lý nhân sự và tư vấn tuyển dụng, “phỏng vấn về hành vi” được sử dụng nhiều hơn bất kỳ kỹ thuật phỏng vấn more »